大塚商会の採用革命！AIで人材獲得を加速するセミナー開催決定！

AIニュースの要約

  • 大塚商会が「次世代採用・人材育成戦略フォーラム」を開催。
  • セミナーは経営層や人事、採用担当者を対象に、AIを活用した採用戦略を紹介。
  • 約3,000件の面接データを分析し、最適な採用戦略を実現した実績がある。
  • 不公平な選考や業務負担の軽減、優秀な人材確保がテーマ。
  • AIを活用した具体的な事例や人材育成についての講演が予定されている。

AIニュースの背景（推測）

現在、企業は人手不足や優秀な人材の獲得に苦慮しており、従来の採用方法に限界を感じつつあります。特に、デジタル化の進展や労働市場の変化により、雇用環境は大きく変わっています。このような中で、企業は採用においても効率化が求められています。AI技術を活用することで、データに基づいた客観的な選考が可能となり、特に不公平な選考基準を是正する手助けが期待されます。そのため、セミナー開催は企業が抱える採用の課題を解決するための一つの手段として位置づけられていると推測します。

AIニュースの内容（詳細）

大塚商会が開催する「次世代採用・人材育成戦略フォーラム」は、2024年10月25日に東京都千代田区で行われ、高度なAI活用を通じて採用活動の革新を目指す内容です。具体的なセミナーのプログラムには、3つの主要なセッションがあります。

最初のセッションでは、AIを利用した「採用DX」と「Wellbeing経営」のポイントが紹介されます。これは、従来の採用プロセスをどう変革できるか、さらに社員の健康や働きがいをどう向上させるかというテーマに沿っています。このセッションの講師は大塚商会の人材開発部長で、実践的な事例を通じて理解を深めることが期待されます。

次に、採用DXサービス「harutaka」に関連したAI技術について深掘りします。このセッションでは、生成AIなどの最新のテクノロジーがどのように採用プロセスを最適化できるのか、実際の運用事例が紹介されます。

最後のセッションでは、550社以上の実績を持つ株式会社AVILENからDXやAI導入を成功させるためのポイントや人材育成方法を解説します。これにより、必要なスキルや知識を持った人材の確保や育成がさらに進展することを期待されています。

いずれのセッションも、AIが持つ可能性とその具体的な活用方法を提示し、参加者が自身の企業での採用活動に役立てられる手法を学ぶ機会としています。

ビジネスで活用する方法・可能性

企業が本セミナーで学び得る知見は多岐にわたります。まず、AIを活用したデータ駆動型の採用戦略の導入が挙げられます。企業は、これまで経験や感覚に頼っていた採用基準を数値化し、データ分析に基づく選考を行うことで、候補者選定の精度を高めます。これにより、自社に最適な人材の絞り込みがより効率的に行えるようになります。

また、セミナーで紹介される「harutaka」などのAI活用技術を導入することで、採用業務にかかる時間や人的リソースを大幅に削減できる可能性があります。具体的には、候補者の管理や面接の自動設定、内定者フォローなどの業務を自動化することで、人事担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。

さらに、AIを活用した人材育成にも可能性が広がります。AIを使って従業員のスキルや能力を評価し、それに応じて最適な育成プランを提供することで、企業全体のパフォーマンスを向上させることができます。このように、採用から育成まで一貫した人材マネジメントを実現することが可能です。

最後に、社員のエンゲージメント向上やウェルビーイングに注力することで、従業員の定着率を向上させることにもつながります。こうした取り組みを通じて、企業は持続的な成長を促進することができるでしょう。

総じて、AIを活用した採用活動は単なる業務効率化だけでなく、企業文化やビジョンの実現にも寄与する重要な要素であることが示されます。今回のセミナーは、その第一歩を踏み出す貴重な機会となります。AI技術を駆使して採用活動の変革を実現し、企業の持続的成長を支える強力なツールとして活用されることが期待されています。

大塚商会の採用革命！AIで人材獲得を加速するセミナー開催決定！  経営層・人事・採用担当者向けセミナーを開催株式会社大塚商会2024年10月2日 12時00分1これからの採用活動に革命を起こす 
AI活用セミナー「次世代採用・人材育成戦略フォーラム」のご案内です。
  
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・「優秀な人材がなかなか集まらない…」
・「面接基準のばらつきをどうにかしたい…」
・「採用にかかる業務負担を軽減したい…」

AIで採用の未来を変える！ 大塚商会では、約3,000件の面接データと選考結果をAIで分析し、最適な採用戦略を実現しました。この革新的アプローチにより、2024年JAPAN HR DX AWARDSで「採用部門最優秀賞」を受賞した実績があります！今こそ、貴社の採用活動に革命を起こしませんか？

＼このセミナーで解決できる主な課題／
採用品質の課題
・自社にフィットする人材が見つからない
・面接官のスキル不足による不公平な選考
・他社との競争に負け、優秀な人材が流出
採用戦略実行の課題
・データを使わず、属人的で非効率な採用活動
・採用の成功を測る基準が不明確
業務負荷の軽減
・候補者管理や面接設定の手間が大きい
・内定者フォロー業務が増加し、疲弊してしまう

大塚商会が実践する、AIを活用した採用DXによって、企業ビジョンにマッチした人材を採用し、定着率向上を実現する方法を解説します。従業員のエンゲージメント向上を目指した取り組みもご紹介します。

【セミナー概要】
○13:30～14:10「【これからのHRDX】AIを活用した「採用DX」と「Wellbeing経営」のポイント」
大塚商会が株式会社ZENKIGEN、株式会社ハピネスプラネットと協働し

AIプレスリリース本文はこちら
出典　PR TIMES

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