AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

編集部
2024年10月16日

AIニュースの要約

株式会社VARIETASが開発した「AI面接官」がキリンホールディングスにトライアル導入されることが決定。
AI面接官は、エントリーシートの読み込みから一次面接までを行い、候補者の能力を多角的に評価する。
従来の人による面接に比べて、約6倍の視点から候補者のポテンシャルを評価できる。
このサービスは、面接慣れしていない候補者も公平に評価できるよう設計されている。
AI面接官は、採用担当者の人的リソースの制約を緩和し、より多くの候補者との接触を可能にすることが期待されている。

AIニュースの背景（推測）

昨今の採用市場では、競争が激化し、多様な人材を確保することが求められています。企業が新しい人材を採用する際、従来の書類選考や一次面接だけでは、優れた候補者を見逃してしまうリスクが高まっています。特に、採用担当者の人的リソースの限界がある中で、候補者を公正に評価するための新しい手法が必要とされています。このような背景から、AI技術を活用した面接官が求められ、企業の採用プロセスのデジタルトランスフォーメーション（DX）が急務となっていると推測されます。

AIニュースの内容（詳細）

キリンホールディングス株式会社は、採用プロセスの効率化と最適化を目的として、株式会社VARIETASが開発した「AI面接官」を導入することを決定しました。このAI面接官は、エントリーシートの分析から候補者との対話まで、一次面接を全自動で行い、社会人基礎力を構成する能力要素を多面的に評価します。この評価は、通常の面接での判定と比べて約6倍の視点から行われ、候補者の潜在的な能力を正確に把握することが可能です。

特に、面接に慣れていない学生なども見逃すことなく、初期選考での幅広い候補者の選出をサポートします。採用担当者は、AI面接官による評価を基に候補者を選定し、さらに二次選考へ進む形で採用活動が行われるため、効率的なプロセスを確立できます。AI面接官は生成AI技術を利用しているため、人間との会話に近い形で面接が実施できます。

このサービスは、年間を通じたユーザーテストや改善を通じて、受検者満足度が95%に達しているという実績も持っています。キリンホールディングスも導入に際して、利便性や選考の透明性が上がることを期待し、候補者に対する体験向上を目指しています。

ビジネスで活用する方法・可能性

「AI面接官」の導入は、企業における採用プロセスの効率化のみならず、採用活動全般において様々な可能性を提供します。以下の点でビジネスに活用できるでしょう。

人材選考の公平性向上: AIを活用することで、候補者の評価が客観的に行われ、人間の主観によって左右されることが少なくなります。これにより、多様なバックグラウンドを持つ候補者を公平に評価できる機会が増え、企業のダイバーシティ推進にも寄与します。
人的リソースの節約: 採用担当者が全ての候補者と一次面接を行うことが困難な場合、AI面接官が代わりに行うことで、より多くの候補者を評価し、重要な人材を見逃すリスクを減少させます。これにより、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。
データ分析による戦略的採用: AI面接官が集めたデータを分析することで、企業は次の採用計画をより効果的に立てることができます。たとえば、どのスキルセットが優れていたのか、候補者の志向傾向はどうなのかを把握し、次回の採用基準に反映させることが可能です。
候補者のエンゲージメント向上: AI面接官にはフィードバック機能もあり、候補者に対する自己理解の深い機会を提供できます。候補者は自分の強みや改善点をAIからの評価を通じて学ぶことができ、企業に対する良好な印象を抱く可能性が高まります。
採用のスピードアップ: 従来の書類選考や面接プロセスに比べ、AI面接官を通じることで、採用期間を短縮できるため、より迅速な人材確保が可能となります。特に緊急性のある事業においては、貴重な時間の節約になります。

このように、「AI面接官」の導入は、企業の採用戦略において新たな可能性を開くものと言えるでしょう。技術の進化により、今後の雇用市場はより公正かつ効率的なものへと変化していくことが期待されます。

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定採用チームの人的リソースが限られる今、”書類だけで落とさざるを得ない”現状から、一次面接で会える候補者を増やすことをサポートVARIETAS2024年10月16日 10時00分0
この度、株式会社VARIETAS は株式会社レビックグローバルの販売協力のもと、当社開発の【戦略的な人事業務をサポートする「AI 面接官」】をキリンホールディングス株式会社にトライアル導入したことをお知らせいたします。

AI面接官サービスサイト：https://ai-interview.online

AI面接官とは
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービスです。

AI面接官が、ES（エントリーシート）の読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さない形で初期選考を行うことができます。

なお、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われます。

当社が提供するAI面接は、今年から提供される新しいAI面接で、これまでのAI面接と異なります。
生成AIがベースとなっているため、人の会話と変わらない形で面接が可能、さらに、これまでテスター受検による改善を続けており、受検者満足度が「95%」に達していることが特徴的です。

AI面接官の導入メリット
採用担当者の方も物理的に会える人数が限られていることから、通常の採用は書類選考で候補者を一定スクリーニングし、数分の一次面接で企業が学生を見極める形が主流でした。
一方、多様性が重視される現代において、従来

AIプレスリリース本文はこちら
出典　PR TIMES

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

AIニュースの要約

AIニュースの背景（推測）

AIニュースの内容（詳細）

ビジネスで活用する方法・可能性

関連記事