AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

編集部
2024年10月16日

AIニュースの要約

キリンホールディングスが、レビックグローバルの提供する「AI面接官」をトライアル導入すると発表。
AI面接官は書類選考から一次面接までを担い、人材選定の効率化を図る。
従来の選考プロセスを改善し、候補者数を増やすことで、多様な人材に出会える機会を創出。
AI面接官は生成AIを基にしており、自然な会話形式で候補者を評価。
初期選考の段階で多角的に候補者の能力を測定し、それに基づいた最終選考へ移行する。

AIニュースの背景（推測）

現在、企業の採用活動は非常に競争が激しく、優秀な人材を見つけることが求められています。しかし、採用担当者の人的リソースは限られており、書類選考段階で優れた候補者が落とされてしまうことが多いのが現状です。このような状況下で、企業はより多くの候補者に接触する必要があり、採用プロセスの効率化と質の向上が急務となっています。AI技術の進化を背景に、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める中、AIによる面接技術の導入が注目され羽化しています。キリンホールディングスは、採用の質を高めると同時に、さまざまな人材に出会う機会を創出するために、このAI面接官を導入する決断をしたと言えるでしょう。また、フィードバック機能を利用して、候補者の自己理解を深める支援を行うことも、企業の社会的責任の一環とも考えられます。

AIニュースの内容（詳細）

株式会社レビックグローバルと株式会社VARIETASが共同開発した「AI面接官」は、AI技術を用いた新しい採用手法です。このAI面接官は、エントリーシート（ES）の読み込みから始まり、一次面接を自動的に担当します。アナログな面接に比べて、約6倍の視点から候補者の能力を評価することができます。これにより、面接慣れしていない候補者や特定の能力に秀でた候補者を見逃すリスクが減少します。

AI面接官は、生成AIを使用しており、自然な言語でのコミュニケーションが可能ですので、従来の硬い形式の面接とは異なり、候補者がリラックスした環境で自己表現ができるとされています。また、受験者の満足度も高く、約95%に達しているとのことです。

キリンホールディングスの人財戦略部では、AI面接官による選考プロセスのデジタル化を模索し、単なる効率化だけでなく、データ分析を通じた人材マッチングの精度向上も期待されています。これにより、採用活動が持続可能かつイノベーティブになることが狙われています。

ビジネスで活用する方法・可能性

AI面接官の導入は、ビジネスにおいて複数のメリットをもたらす可能性があります。まず第一に、採用プロセスの効率化が挙げられます。従来の書類選考や一次面接では、限られた時間内に多くの候補者を評価することが難しいですが、AI面接官を用いることで多様な候補者にアクセスし、評価する機会を増やすことができます。

次に、データ分析を活用することで、人材の質の向上が期待されます。候補者の情報をAIが解析し、過去の選考プロセスからの学びを活かせることで、より的確なマッチングが行われるようになります。これにより、企業は特定のスキルセットを持った候補者にアクセスしやすくなります。

また、候補者にとっても利点があります。AI面接官は候補者にとってリラックスしやすい環境を提供し、自己表現がしやすくなるため、その結果としてより良い評価を得られる可能性が高まります。さらに、フィードバック機能を利用することで候補者自身の成長にも寄与できます。

最後に、AI面接官の活用により企業はリソースを最適化し、新たな人材育成や戦略的イニシアティブにリソースを振り分ける余裕を持てるようになります。このように、AI技術の導入は採用活動の質と効率を向上させるだけでなく、企業全体の成長に寄与する可能性を秘めています。

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定採用チームの人的リソースが限られる今、”書類だけで落とさざるを得ない”現状から、一次面接で会える候補者数を増やすことをサポート株式会社レビックグローバル2024年10月16日 10時00分0

この度、株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木理、以下「レビックグローバル」）が販売、株式会社VARIETAS（本社：東京都世田谷区、代表取締役：木下隆太朗、以下「VARIETAS」）が開発する『AI面接官』が、キリンホールディングス株式会社（本社：東京都中野区、社長COO：南方健志、以下「キリンホールディングス」）にトライアル導入されたことをお知らせします。

本導入により、キリンホールディングスの採用プロセスにおいて、人的リソースが限られた書類選考および一次面接のキャパシティを拡張し、本来会いたい候補者に会える機会を最大化していくことが期待されます。

AI面接官とは
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービスです。

AI面接官が、ESの読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さない形で初期選考を行うことができます。

なお、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われます。

当社が提供するAI面接は、今年から提供される新しいAI面接で、これまでのAI面接と異なります。生成AIがベースとなって

AIプレスリリース本文はこちら
出典　PR TIMES

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

AIニュースの要約

AIニュースの背景（推測）

AIニュースの内容（詳細）

ビジネスで活用する方法・可能性

関連記事