AI面接官、結婚式場大手ノバレーゼに導入決定

編集部
2024年10月19日

AIニュースの要約

株式会社VARIETASが開発した「AI面接官」が結婚式場大手のノバレーゼに導入されることが決定。
従来の自己PRを基にした一次選考から、学生が個性を自由にアピールできる新たな選考体制に移行。
AIによるデータ集積を活用し、二次選考以降での選考精度を向上させる予定。
AI面接官は多角的な視点から候補者のポテンシャルを評価し、人的リソースを最適化する。
ノバレーゼの人材開発部門もAIの導入による公平で柔軟な面接環境の提供を期待。

AIニュースの背景（推測）

従来の採用プロセスは、応募者が限られた時間内で自己PRを行うものであったが、これにはさまざまな問題があった。特に、書類選考や一次面接の短時間での判断は、候補者の真の実力やポテンシャルを見極めることが難しいため、多くの優秀な人材が見逃される可能性があった。このような背景から、AI技術を活用した新しい選考方法が模索されており、特に多様性が重視される現代では、候補者一人ひとりの個性を尊重する手法が求められている。また、リモートワークの普及やデジタルトランスフォーメーションの進展により、採用活動のデジタル化は今や必須の要素となってきている。ノバレーゼのような企業がAIを採用することで、これらの課題に対応しようとする動きが強まっていると考えられる。

AIニュースの内容（詳細）

ノバレーゼではこれまで、一次選考での自己PRを1分間という限られた時間で行い、それに基づいて評価を行っていました。しかし、新たに導入される「AI面接官」は、候補者がより自由に、自分自身の個性や強みをアピールできる環境を提供します。AIは、従来の面接官が考慮しきれなかった多角的な視点から候補者を評価することが可能です。

具体的には、AI面接官は、エントリーシートを読み込むところから始まり、一次面接を担当します。これにより、通常の人間の面接官が行う評価の約6倍の視点から候補者の能力やポテンシャルを評価することができます。特に、面接慣れしていない候補者や特定の能力に特化した人材を見逃さないように設計されており、候補者の真の実力を引き出すことができます。

さらに、一次選考の結果をもとに二次選考以降のプロセスにもAIが登場し、集積されたデータを基にしたデータドリブンなアプローチが採用されます。このことで、優秀な学生と企業の接点を強化する施策が実施される予定です。

加えて、AI面接官の利用は、候補者にとってもメリットがあります。AIによる面接は24時間いつでも可能で、地理的な制約も解消されるため、より多くの候補者が平等に面接を受けるチャンスを得ることができます。また、AIが評価することで、従来の属人的なバイアスを排除し、より客観的で公正な評価が行われることが期待されています。

ノバレーゼの人材開発部長は、AI面接官の導入を通じて、公平かつ柔軟な採用環境を提供することを目指しているとコメントしています。この取り組みは、未来のリーダーを見つけるために、企業が進化し続けることの重要性を示しています。

ビジネスで活用する方法・可能性

AI面接官の導入は、ビジネスで以下のように活用される可能性があります。

多様な人材の発掘: AI面接官は多くの候補者を同時に評価できるため、企業は多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材を見逃すことなく採用することができます。これにより、組織の多様性が高まり、イノベーションや創造性が促進されます。
コスト削減: 面接官の人件費や面接に関わる時間を削減できるため、採用コストの削減が期待されます。特に多くの候補者を面接する必要がある大企業にとって、大きなメリットとなります。
採用プロセスの効率化: AIが評価を行うことで、書類選考や一次面接のスピードが向上し、全体の採用プロセスが迅速化されます。このことで、優秀な人材をすぐに確保することが可能になります。
候補者満足度の向上: AI面接官は、候補者がよりリラックスした環境で自己PRを行えるため、候補者の満足度も向上します。また、24時間対応が可能であるため、柔軟な時間帯での面接が可能となり、候補者の利便性の向上にもつながります。
データ分析による人材戦略の強化: AIによって集積されたデータを分析することで、どのようなスキルや経験が企業にとって価値があるのかを見極めることができ、今後の人材採用戦略に活かすことができます。これは、採用だけでなく、従業員の育成や配置の最適化にも役立つでしょう。
バイアスの排除: AIによる客観的な評価によって、個々の面接官の主観的なバイアスを排除し、公正な選考を実施できるようになります。これにより、より多くの可能性を秘めた候補者が選ばれる確率が高くなります。

このように、AI面接官の導入は、企業の採用活動を革新し、より優れた人材を見つけ出すための強力なツールとなることが期待されます。導入にあたっては、技術面だけでなく、候補者とのコミュニケーションやインタラクションにおける人間的な要素も重要であるため、バランスよく活用することが求められます。

AI面接官、結婚式場大手ノバレーゼに導入決定1人1分の自己PR選考から、学生が自分の個性を存分にアピールできる新たな初期選考体制へ。二次選考以降でのデータ活用も支援VARIETAS2024年10月18日 11時06分39
【戦略的な人事業務をサポートする「AI面接官」】を開発する株式会社VARIETAS（読み方：バリエタス）は、結婚式場大手である株式会社ノバレーゼに、「AI面接官」の導入が決定したことをお知らせいたします。

ノバレーゼ社では従来、1分間の自己PRをもとに一次選考を行う形式を採用していましたが、AI面接官を活用することで、学生がより自由に、自分の個性や強みを最大限に表現できる面接機会を提供します。これにより、学生の魅力をより多角的に評価できる体制を整備することを目指します。

また二次選考以降では、AIによって集積されたデータを活用し、より精度の高いデータドリブンなアトラクト施策を実施することで、優秀な学生との接点を強化。ノバレーゼの魅力を最大限に伝えるとともに、双方にとって最適なマッチングを実現していきます。

AI面接官サービスサイト：https://ai-interview.online

AI面接官とは
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者双方の可能性を最大限に引き出すサービスです。

AI面接官が、エントリーシート（ES）の読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、”面接慣れしていないがポテンシャルのある候補者”や、”ある項目に秀でている候補者”なども見逃さない形で初期選考を行うことができます。

なお、AI面接官の評価や面接録画データ等をもとに採用担当者が通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活

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出典　PR TIMES