AiHUB株式会社、株式会社PeopleXと共同でAIバーチャルヒューマン面接官を開発へ

AIニュースの要約

  • AiHUB株式会社と株式会社PeopleXが共同でAIバーチャルヒューマン面接官の開発を開始。
  • 目的は、採用担当者の負担を軽減し、公正な面接を実現すること。
  • AiHUBはエンタメ領域での生成AIに注力しており、HR領域へ拡張を図る。
  • 面接官の主な機能には音声面接機能や録画動画の閲覧機能、面接内容のサマリー生成が含まれる。
  • 将来的には多様な業務領域での効率化や新体験の創造を目指す。

AIニュースの背景（推測）

近年、多くの企業が人材採用における効率化や公正さの向上を求める中、AIおよびバーチャルヒューマン技術が注目を集めています。エンターテインメント分野での実績を持つAiHUBが、HR領域で強みを持つPeopleXと提携するのは、両社の技術とノウハウを融合させ、採用プロセスの革新を図るためです。労働市場の変化や求職者の多様なニーズに対応した新しいソリューションを提供することが、両社にとって戦略的意義があると考えられます。また、2030年までのデジタルヒューマンの市場規模の成長見込みも、両社の取り組みを後押ししています。

AIニュースの内容（詳細）

AiHUB株式会社とPeopleXが共同で開発するAIバーチャルヒューマン面接官は、現在の採用フローを見直す新しい技術です。両社の強みを生かすことで、面接プロセスにおけるさまざまな課題を解決することを目指しています。

実装される主な機能には以下が含まれます。

  • AI搭載のバーチャルヒューマンによる音声面接機能: ユーザーが音声での応答が可能な対話形式の面接を実施できる機能。
  • 面接動画の閲覧機能: 面接の様子を録画し、それを後から閲覧することが可能。
  • 面接内容の書き起こし・サマリー閲覧機能: 面接中に行われた内容を自動で書き起こし、要約を表示する機能により情報の整理が容易。
  • 面接質問種類の選択機能: 求職者や採用担当者が事前に面接の質問内容を選定できる柔軟性。
  • バーチャルヒューマンのアバタータイプ選択機能: 面接官の見た目をカスタマイズできることで、企業のブランドに合わせることが可能。
  • ATS（採用管理システム）との連携機能: 既存の採用管理システムとシームレスに統合することで、業務の流れを円滑にします。
  • 職種別専門スキル診断: 求職者の職種に合わせたスキル評価を行うことで、より適合性の高い人材選びをサポートする機能。

このプロジェクトは、採用のステージで採用担当者の負担軽減だけでなく、面接プロセスの透明性向上を実現し、多様な人材に対する理解を深めることに繋がります。

ビジネスで活用する方法・可能性

AiHUBとPeopleXの共同開発によるAIバーチャルヒューマン面接官のプロジェクトは、企業の人材採用活動にさまざまな方法で活用できます。

  1. 効率化された採用プロセス: AIによる自動化は、採用担当者が数多く配置される面接を簡素化します。これにより、採用チームの人的リソースを他の重要な業務に振り向けることができ、全体的な採用プロセスの効率を向上させます。

  2. 公正な面接の実現: 面接官が多様なバイアスを持つことを考慮すると、AIの導入は公正な評価を補完するための手段となります。中立的なAI面接官は、候補者に対して同一の基準で評価を行うため、結果の均等化を促します。

  3. 候補者体験の向上: 求職者にとっても、AI面接官によるスムーズなやり取りが可能になり、プレッシャーを感じずに自己アピールできる機会を提供します。面接動画や書き起こし機能により、自己改善のためのフィードバックも得やすくなります。

  4. データ分析とフィードバック: 面接内容のデータを分析することで、企業側はより効果的な選考基準を築くための洞察を得ることが可能です。どの質問が効果的だったのか、どのタイプの候補者が成功しているのかを客観的に見極める手助けになります。

  5. ブランドイメージの向上: 最先端の技術を用いることにより、採用活動そのものを魅力的に演出できます。企業が新しい技術を取り入れている姿勢は、求職者からの注目を集め、優秀な人材の獲得に貢献します。

このように、AIバーチャルヒューマン面接官は、採用面でのさまざまな課題に対して革新的な解決策を提供することが期待されており、その活用によって企業の競争力を高める可能性を秘めています。今後の展開として、エンタメ領域を超えた幅広い応用が期待される中、この技術がどのように進展していくか注目されています。

AiHUB株式会社、株式会社PeopleXと共同でAIバーチャルヒューマン面接官を開発へ人材採用の新時代を切り開く、次世代AI面接技術の提供を目指すAiHUB株式会社2024年10月23日 09時00分1
AiHUB株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：園田 れい、以下「AiHUB」）は、AI技術とバーチャルヒューマン開発技術を用いて、株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：橘 大地、以下「PeopleX」）と共同でAIバーチャルヒューマン面接官の開発を開始いたしました。

背景

AiHUBはこれまで、エンタメ領域における生成AIを活用したバーチャルヒューマンの研究開発に注力して参りました。
バーチャルヒューマン技術はエンタメ以外の領域でも活用できることから、この度HR領域に強みを持つPeopleXと協業し、AIバーチャルヒューマン面接官の開発を開始する運びとなりました。
採用担当者の負担軽減や公正な面接の実現を目指し、人材採用に新たなソリューションを提供していきます。

概要

今回の共同開発プロジェクトでは、PeopleXのHR領域の知見とAiHUBのバーチャルヒューマン開発技術を集結し、開発を進めて参ります。
【実装予定の主な機能】

AI搭載のバーチャルヒューマンによる音声面接機能

面接動画の閲覧機能

面接内容の書き起こし・サマリー閲覧機能

面接質問種類の選択機能

バーチャルヒューマンのアバタータイプ選択機能

ATS（採用管理システム）との連携機能

エンジニア、セールスなど職種別専門スキル診断

【製品イメージ】

バーチャルヒューマンとは

バーチャルヒューマンは、AIや3DCG技術を使い、実在する人間のような外見で、対話や感情表現などを再現する技術です。2030年には市場規模が5,275億800

AIプレスリリース本文はこちら
出典　PR TIMES

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