優秀なエンジニア採用の見極めポイントとは？出前館のIT本部長兼 VPoE登壇。採用現場から紐解く「優秀」の定義と選考プロセスの全体像を解説人事HR・エンジニア向けイベントレポートを公開。

編集部
2024年11月12日

AIニュースの要約

出前館の米山輝一氏が「優秀なエンジニア採用」をテーマにオンラインイベントを開催。
技術革新によりエンジニアに求められるスキルが高度化しており、採用が難しくなっている。
出前館が求めるエンジニア像は「技術への関心の高さ」「原理原則理解」「サービス価値最大化への貢献」「思考の独立性」の4つ。
コーディング試験サービス『HireRoo』を活用したスキルテストが実施されている。
米山氏はエンジニア組織の多様性を重視し、スペシャリストだけでなく様々な人材が活躍できる環境を目指すと語る。

AIニュースの背景（推測）

テクノロジーの急速な進展やデジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、企業が求めるITスキルが多様で専門的になっています。そのため、エンジニア採用が従来より難しくなり、企業は更なるスキルマッチングや人材確保の難易度の増加を感じています。この背景には、生成AI技術の革新やビジネスニーズの変化があり、企業は競争力を維持するために、より優秀なエンジニアを採用したいという目的があります。こうした状況を受けて、出前館はIT本部長である米山氏を講師に招き、具体的な採用プロセスや基準の明確化に取り組むことにしたと考えられます。

AIニュースの内容（詳細）

出前館では、米山氏が講師を務めるオンラインイベントを通じて「優秀なエンジニア」を採用するための具体的な手法や選考基準について詳しく説明しました。米山氏は、採用におけるエンジニアの求められる特性として、以下の4つを挙げています。

技術への関心の高さ – 最新技術に関心を持つことでエンジニアの成長が促進されるため、面接では関心を引き出す質問を行う。
技術の原理原則を理解していること – 技術の背後にある考え方を理解し、その知識を説明できることが求められる。
サービス価値最大化への貢献 – エンジニアは、単にスキルがあるだけではなく、ビジネスの価値向上に寄与できることが重要。
思考の独立性 – 新たな提案や解除に自ら考え、行動できる力が重視される。

これらのポイントに加え、スキルテストの実施が重要であるとされ、コーディング能力だけでなく、候補者の運用経験や自主性をも確認することが必要だとされています。特に、出前館は複数回にわたり候補者を評価するプロセスを取り入れており、これによって選考結果の信頼性を高めています。

さらに、米山氏は入社後のミスマッチを防ぐために、企業内の課題や成し遂げるべき役割を候補者に事前に伝えることが大切だと強調。出前館が描く未来のエンジニア組織においては、固定観念を捨て、多様な人材が活躍できる環境づくりが不可欠であると述べています。

ビジネスで活用する方法・可能性

企業は、出前館の事例を参考にすることで、優秀なエンジニア採用に有効な手法や選考基準を策定することができます。特に、技術への関心を測る質問の活用や、スキルテストの導入は、採用の信頼性を高めるための具体的な施策です。以下はいくつかの具体的な活用方法です。

採用基準の明確化 – 自社がどのようなエンジニアを求めているのか、必要なスキルや特性を明確にすることで、プロセスを効率化できます。
スキルテストの導入 – 外部のプラットフォームや自社開発のテストを利用し、候補者の能力を客観的に評価することで、担当者のバイアスを軽減します。
異なる視点からの評価 – 面接時に複数の評価者が参加することで多面的な評価を行い、より正確な選考を実現できます。
ダイバーシティの推進 – 技術スキルだけでなく、コードを書かないような役割においても多様性を求め、異なるバックグラウンドの人材を集めることで、新しい視点やアイデアを得ることができます。
ミスマッチを防ぐ透明性 – 応募者には自社の現状や役割を正直に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な雇用関係を構築することが可能です。

このように、出前館の取り組みは、企業がエンジニア採用を効率的かつ効果的に進めるための手段を提供しており、今後の人材確保における新たな可能性を示唆しています。企業はこれを土台に、優秀なエンジニアを育成・確保し、競争力を高めることが求められます。

優秀なエンジニア採用の見極めポイントとは？出前館のIT本部長兼 VPoE登壇。採用現場から紐解く「優秀」の定義と選考プロセスの全体像を解説人事HR・エンジニア向けイベントレポートを公開。株式会社ハイヤールー2024年11月12日 10時24分1「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」を掲げ、企業のエンジニア強化プラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、株式会社出前館執行役員米山輝一氏を招き「優秀なエンジニア採用を実現する採用手段とは」をテーマにしたオンライントークイベントを2024年10月24日（木）に開催しました。採用担当者やエンジニアリングマネージャー、CTO等の役割を担う方など約50名が参加し、優秀なエンジニア採用に向けたプロセスや具体的な見極め方法など、出前館の実例を通じて紹介しました。

■開催テーマ「優秀なエンジニア採用を実現するための手段とは」
加速するDXや生成AIなどの技術革新に伴いあらゆる業界がIT人材の確保を強化し、エンジニアに求められる専門知識・スキルも高度化する中、多くの企業がスキルマッチの見極めに苦戦するなど採用の難易度が近年増しています。
本イベントは、株式会社出前館執行役員 IT本部長兼 VPoE 米山輝一氏をゲストに実施。エンドユーザーが利用する「コンシューマ」、配達員が利用する「デリバリー」、加盟店が利用する「マーチャント」の3つの領域がそれぞれが連携する大規模なシステムを開発を行う同社と、ハイヤールー代表取締役葛岡宏祐が、優秀なエンジニアの定義とその見極めポイント、選考プロセスの具体例などをお話ししました。

【登壇者】

株式会社出前館執行役員米山輝一氏
楽器メーカー、メガベンチャーにてエンタメサービスのテックリードを担当後、ライブ配信アプリやタクシー配車サー

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出典　PR TIMES