デフィデ株式会社、人的資本管理を革新する「HRキャピタルダッシュボード」を2024年11月末にリリース

編集部
2024年10月2日

AIニュースの要約

デフィデ株式会社は、2024年11月末に人的資本管理を向上させる「HRキャピタルダッシュボード」をリリースする。
このサービスはISO 30414基準に基づいて、企業の人的資本情報を可視化し、透明性のある情報開示を支援する。
11の領域58の指標を網羅し、企業のニーズに応じて柔軟に指標の追加や編集が可能。
無料で利用できるフリー版も提供され、ISO 30414に向けた審査準備をサポートする。
マトリクス機能により、各指標の審査準備状況を視覚的に確認できる。

AIニュースの背景（推測）

近年、企業の経済成長や競争力の向上において、人的資本がますます重要視されるようになっています。特に、景気の不透明感が増す中で、企業は持続可能な成長を実現するための新たな指標として、人的資本の質と運用の透明性を求める傾向にあります。また、ISO 30414のような国際基準が企業の情報開示の必要性を高めている背景があり、これに対応できるツールの必要性が増しています。デフィデ株式会社がこのタイミングで「HRキャピタルダッシュボード」をリリースすることは、こうした市場のニーズに応えるものと考えられます。

AIニュースの内容（詳細）

デフィデ株式会社が2024年11月末にリリース予定の「HRキャピタルダッシュボード」は、人的資本管理の革新を目的としたクラウドサービスです。このサービスは、ISO 30414という国際規格に基づき、企業が自身の人的資本状況を可視化し、透明性のある形で情報を外部に発信するためのツールです。具体的には、11の領域にわたる58の指標を提供し、大企業および中小企業向けに適した柔軟な管理機能を実装しています。

また、HRキャピタルダッシュボードは、各企業の特性に応じて指標の追加や編集が行えるため、各社のニーズに合わせたオリジナルなレポーティングを可能にします。これにより、経営者や人事担当者は直感的にデータを理解し、戦略的な意思決定を行うための支援を受けることができます。

さらに、フリー版も提供され、初めてこのサービスを導入する企業にとってハードルを下げ、ISO 30414の審査に向けた準備を手助けする役割も果たします。特に、マトリクス機能が搭載されており、各指標の準備状況を視覚的に把握することができるため、経営者は進捗を簡単に確認し、効率的に対応することが可能となります。

ビジネスで活用する方法・可能性

企業は、デフィデ株式会社の「HRキャピタルダッシュボード」を活用することで、以下のような多くのメリットを享受できると考えられます。

人的資本の可視化と評価: 企業は人的資本に関するデータを可視化することで、従業員の能力やパフォーマンスをより正確に理解できます。これは、人事戦略を立案する際に非常に重要です。
透明性の向上: ISO 30414に基づくレポートは、企業がステークホルダーに透明性を持った情報開示を行うための手段となります。これにより、投資家や顧客からの信頼を得やすくなり、企業のブランド価値向上にも寄与します。
戦略的意思決定の支援: データが視覚的に表現されることで、経営者や人事担当者は直感的に状況を把握しやすくなります。これにより、従業員の採用や配置、育成戦略などに関する意思決定を迅速かつ正確に行えるようになります。
持続可能な成長の促進: 人的資本の質やその運用が企業成長に直結する中で、効果的な管理と分析を行うことにより、持続可能な成長を実現するための基盤が整います。
新たな市場機会の創出: フリー版を導入することで、初めてこの種のサービスを利用する企業にも広がり、HRテック市場全体の活性化に寄与します。これにより、業種を問わず新たな市場機会が生まれる可能性があります。

このように、「HRキャピタルダッシュボード」は、企業が人的資本を戦略的に管理し、組織全体の成長を促進するための強力なツールとして高い活用価値が期待されます。今後、人的資本経営がさらに注目される中で、このようなツールの導入が進むことは間違いないでしょう。

デフィデ株式会社、人的資本管理を革新する「HRキャピタルダッシュボード」を2024年11月末にリリースDEFiDE inc.2024年10月1日 09時00分1
デフィデ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：山本哲也）は、ISO 30414に基づく人的資本経営の可視化とレポーティングを実現する画期的なクラウドサービス「HRキャピタルダッシュボード」（別名：JOB Scope ISO30414）を2024年11月末にリリースします。このサービスは、11の項目58指標に準拠したデータを、企業規模に応じて内部・外部向けに開示し、ISO 30414認証取得に向けた準備をサポートするものです。
サービスの概要「HRキャピタルダッシュボード」は、ISO 30414規格に基づき、企業の人的資本に関する情報を効果的に可視化・レポートするSaaS型クラウドサービスです。大企業・中小企業向けに柔軟な指標管理機能を提供し、内部・外部のステークホルダーに対して透明性のある情報開示を可能にします。

人的資本経営を強化するための最適なツール ISO 30414は、人的資本に関するデータを標準化し、企業が透明性を持った情報開示を行うための国際基準です。これに基づくレポートは、従業員、投資家、顧客との信頼関係を構築するための重要な要素となっています。「HRキャピタルダッシュボード」は、企業がこの基準に準拠し、持続可能な成長を促進するための強力なツールとして位置づけられています。

なぜ今、人的資本経営なのか？昨今、企業の価値は財務的な指標だけでなく、人的資本の運用とその成果に大きく依存しています。ISO 30414に基づく人的資本報告は、企業がステークホルダーに対して透明性のある報告を行うための国際的な基準となっており、組織が健全な労働環境を提供し、従業員の能力を最大限に発揮するための鍵

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出典　PR TIMES