フォワード、β版のトライアル後成約率100%を記録した採用支援SaaS「エースジョブ」の正式版をリリース

編集部
2024年10月2日

AIニュースの要約

フォワードが生成AIを活用した採用支援SaaS「エースジョブ」の正式版をリリース。
β版トライアル後、全企業が導入決定し、成約率は100%。
スカウト文作成や求人広告作成を自動化し、業務効率を最大80%改善可能とする。
ダイレクトスカウトの返信率が最大20倍向上し、採用コスト削減が期待される。
導入プランは月額0円から用意され、企業の採用力を強化する活動を推進。

AIニュースの背景（推測）

昨今のビジネス環境において、人材不足はますます深刻化しており、特に中途採用や新卒採用において企業は「待ちの採用」から「攻めの採用」へとシフトせざるを得なくなっています。しかし、「攻めの採用」は採用担当者にとって膨大な業務負担を伴うため、効率化が求められています。また、生成AIの技術が急速に進化し高い精度を持つようになったことから、これを活用することで業務効率が向上し、求職者に対する良質なアプローチが可能になるとした背景があります。また、企業はコスト削減や採用活動の効率的な運営を求めており、AI技術の導入はその解決策として注目されています。

AIニュースの内容（詳細）

フォワードが発表した「エースジョブ」は、生成AIを用いた採用支援SaaSで、企業の採用業務を効率化することを目的としています。具体的な機能として、スカウト文のAI作成、スカウト配信機能、求人票のAI作成機能が挙げられます。これにより、採用担当者はスカウト文や求人票の作成にかかる負担を大幅に軽減できるほか、質の高いスカウト文を自動生成することが可能です。エースジョブはすでにβ版でのトライアル期間中に企業から好評を得ており、その結果として全ての試用企業が製品の正式導入を決定しました。特にスカウトの返信率が最大20倍向上し、年間で数千万円のコスト削減が期待されています。

また、このプラットフォームは、スカウト業務を行う企業にとって必要不可欠なツールであり、人事・採用担当者の業務をサポートするだけでなく、求職者に対しても良質なキャリアの選択肢を提供するというフォワードの企業ミッションにも合致しています。導入プランも多様化しており、コスト面でも企業のニーズに対応しています。

ビジネスで活用する方法・可能性

「エースジョブ」の導入は、企業の採用戦略を革新する大きな一歩となります。以下のような方法でビジネスに活用できます。

業務効率化: エースジョブを使用することで、スカウト文や求人票の作成にかかる時間を大幅に短縮でき、採用チームは戦略的な活動に注力することができます。これにより、迅速な採用活動が実現し、必要な人材を早期に確保することが可能になります。
コスト削減: スカウトの返信率が向上することで、転職エージェントに依存する必要が減り、年間を通じて数百万円から数千万円単位の採用コストを削減できる見込みがあります。この効果は長期的に企業財務に好影響をもたらすでしょう。
育成のサポート: 採用担当者の育成や業務ノウハウの蓄積においても、エースジョブは役立ちます。属人化しがちなスカウト業務をツールを介して標準化することで、新人採用担当者の教育もスムーズに行うことができます。
データ分析の活用: エースジョブは市場全体の求人傾向データを分析し、企業のニーズに合致した求人票を作成する機能も持っています。これにより、企業は市場動向に基づいた柔軟な採用戦略が実施でき、常に競争力を維持することが可能です。
求職者への価値提供: エースジョブを導入する企業は、より魅力的なスカウトを提供することで、求職者との接点を増やし、優秀な人材の獲得につながります。これにより、企業ブランドの向上や求職者との関係性強化が実現します。

このように、「エースジョブ」は企業の採用業務に革新をもたらし、これからの人材獲得戦略に欠かせないツールとなるでしょう。今後、さらに多くの企業に導入され、採用活動の質を向上させる時代が訪れることが期待されます。

フォワード、β版のトライアル後成約率100%を記録した採用支援SaaS「エースジョブ」の正式版をリリース株式会社フォワード2024年10月2日 13時30分23
生成AIを活用した採用支援SaaSプロダクトを開発・提供する株式会社フォワード（本社：東京都渋谷区、代表：名古屋考平、以下「フォワード」）は、AIを活用し企業の採用担当の業務効率化および成果の向上を行うSaaS型サービス「エースジョブ」の正式版をリリースいたしました。

エースジョブ公式サイト

エースジョブ開発の背景
エースジョブは、生成AIと人の力を組み合わせて、スカウト文作成・スカウト配信・求人票作成などの採用業務を効果的かつ効率的に行うことを可能にする、採用担当の業務支援ツールです。（※一部特許取得済）

生成AIが持つセキュリティリスクを排除し、媒体が許可している配信手法を用いたセキュアなサービスとなっています。

採用市場では、中途・新卒ともに、深刻な人材不足および人的資本経営の推進なども相まって、企業は既存の求人広告や転職エージェントを活用した「待ちの採用」で人材を獲得することは非常に困難です。一方スカウトなどを活用した「攻めの採用」に転じると採用担当者の業務が逼迫し、多くの課題が発生します。

このあらゆる課題を解決すべく、人事・採用担当へ300人以上のヒヤリングを行った上で生まれたのがエースジョブです。

エースジョブの活用は、導入する企業の採用力を強化し、事業を成長させる起爆剤となります。
そして求職者にとっても、エースジョブを活用する企業の活動が最適なキャリアを提供する一助となり、フォワードのミッション「世界中の才能を解き放つ」の実現に繋げていくことを目指します。
エースジョブの現況
2024年5月のβ版ローンチ後、プロダクトがもたらす価値の証明が順調に進みました。スカウトの返信率は最大