生成AIを活用した採用支援サービスを展開する「株式会社フォワード」に出資

編集部
2024年10月2日

AIニュースの要約

ユナイテッド株式会社が株式会社フォワードに出資したことを発表。
フォワードは生成AIを活用した採用支援サービスを提供している。
提供されるサービスには「エースジョブ」、リスキリングサービス「スキルフォワード」、職務経歴書作成支援の「レジュメフォワード」が含まれる。
労働人口減少と採用活動の難しさが背景にあり、特に書類選考の工数削減が求められている。
フォワードの「エースジョブ」では、採用担当者の工数を最大80％削減できる見込み。

AIニュースの背景（推測）

日本の労働市場は少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、企業にとって人材獲得が喫緊の課題となっています。この状況において、効率的な採用プロセスは企業の成長を左右する要因となりつつあります。また、従来の採用方法では応募者ごとの書類形式の違いや、求めるスキルの多様性から、採用担当者にかかる負担が増大しています。これに対して生成AIの導入は、業務の効率化やパーソナライズされた採用活動を実現する可能性があります。さらに、生成AIの技術の進化により、その活用方法が多様化し、特に採用プロセスの大幅な効率化が期待されています。

AIニュースの内容（詳細）

ユナイテッド株式会社は2024年10月2日に株式会社フォワードへの出資を発表しました。フォワードは、生成AIを活用した採用業務の効率化を図るSaaS「エースジョブ」を中心に、多岐にわたるサービスを展開しています。これには、求職者のスキルを磨くためのリスキリングサービス「スキルフォワード」や、生成AIを使って職務経歴書を作成する「レジュメフォワード」が含まれています。

フォワードの取り組みは、急速に変化する労働市場において、特に取引先の人材獲得にかかるコストと時間を削減することを目的としています。「エースジョブ」を利用することで、企業の採用担当者は、個々の応募者に合わせたスカウト文章の作成にかかる工数を最大80％削減できる見込であり、これにより採用活動全体の効率が高まると期待されています。

ユナイテッドによる出資の背景には、人材業界におけるテクノロジー活用の余地が大きいと考えられ、特に生成AIの適用がまだ始まったばかりであることがあります。フォワードのスピーディーな事業進捗と推進力のあるチームに対する期待が、出資の決定を後押ししました。

また、フォワードは今回の資金調達を基に「エースジョブ」の事業を拡大する計画を持っており、ユナイテッドはこの成長を支援するとしています。ユナイテッドは過去20年以上にわたり多くのベンチャー企業に投資しており、自らの強みを活かして企業の成長をサポートしていきます。

ビジネスで活用する方法・可能性

フォワードの生成AIを活用した採用支援サービスは、企業にとって重要な資材であり、採用の効率化や人材の質の向上に寄与する可能性があります。具体的な活用方法として、以下のポイントが挙げられます。

まず、多くの企業に共通する課題である書類選考の負担軽減が期待できます。特に「エースジョブ」により、応募者ごとに異なる書類やスキル要件に対して、迅速かつ正確にスカウト文章を作成することが可能になります。これにより、時間を節約し、人材獲得における戦略的な活動にリソースを集中させることができます。

さらに、リスキリングサービス「スキルフォワード」により、自社の人材が必要とするスキルを柔軟に身につけることができます。業界の変化に対応するために、従業員のスキルアップを支援することは、企業の競争力を保つために重要です。

また、職務経歴書作成支援の「レジュメフォワード」により、求職者がより効果的に自分のスキルや経験を伝えることができ、採用担当者もより良い応募者を見つけやすくなります。これにより、企業と求職者の間のミスマッチが減少し、採用成功率が上がると考えられます。

さらに、データ分析を活用した採用の最適化が可能です。AIが過去の採用データを分析することで、どのようなスキルやバックグラウンドの人材がパフォーマンスを発揮しやすいかを可視化でき、次回の採用活動に反映させることが可能です。これにより、企業はより戦略的に人材を採用することができ、効率的な人材確保のサイクルを築くことができます。

最後に、フォワードのサービスを活用することで、企業文化や方針とマッチする人材を見つけることが容易になります。各企業に特有の価値観や文化をもとに、適切な候補者を特定するプロセスを効率化できるため、長期的な雇用維持にも寄与するでしょう。

総じて、フォワードが提供する生成AIを活用したサービスは、単なる採用支援にとどまらず、企業の組織全体の戦略的な人材活用にもつながる大きな可能性を秘めています。

生成AIを活用した採用支援サービスを展開する「株式会社フォワード」に出資ユナイテッド株式会社2024年10月2日 13時00分1
ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼執行役員：早川与規、証券コード：2497、以下「ユナイテッド」）は、株式会社フォワード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）へ出資いたしました。

■フォワードの事業について
フォワードは、生成AIを活用した採用業務効率化SaaS「エースジョブ」、転職のためのリスキリングサービス「スキルフォワード」、生成AIで職務経歴書が作成できる「レジュメフォワード」などを展開しています。
昨今国内において企業の人材獲得は、労働人口減少時代における喫緊の課題となっており、中でも採用活動の難易度は日を増して上がっています。特に応募者ごとの異なる書類形式や、職種によるスキル要件の違いなど、書類を読み込み個人にカスタマイズしたスカウト文章の作成に多くの工数が割かれる問題が発生しています。
それをサポートする採用代行業（RPO= Recruitment Process Outsourcing）の市場は労働集約型の成長産業であるため、まさに生成AIプロダクトが力を発揮する領域です。フォワードが提供する、生成AIを活用した「エースジョブ」の利用で、企業採用担当者のダイレクトリクルーティング業務における工数は最大80％削減される見込みです。

■ユナイテッドによるフォワードへの出資の背景
人材事業領域は巨大市場ながらテクノロジーを活用した課題解決余地がまだ大きい領域です。また、生成AIのユースケースが急拡大する中で、人材業界における生成AI活用はまだまだ黎明期だと捉えております。
ゼロからマーケットを作っていくフェーズは難易度が高いチャレンジですが、代表の名古屋氏をはじめとした推進

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出典　PR TIMES

生成AIを活用した採用支援サービスを展開する「株式会社フォワード」に出資

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