PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2024年10月11日付)

編集部
2024年10月12日

AIニュースの要約

PR TIMESは2024年10月11日に組織変更および人事異動を発表した。
新たに執行役員に竹内一浩が就任し、開発部のVPoEには櫻井慎也が就任、プロダクトグループ長には山田和広が就任した。
関西支社を新設し、営業機能を強化、地域企業へのPR TIMESの利用促進を目指す。
正社員は原則出社勤務に移行し、リモートワークは都度申請が必要となる。
組織変更は事業成長および業績目標達成に向けた重要施策であり、今後も柔軟な役割変更を行う方針を掲げている。

AIニュースの背景（推測）

PR TIMESが組織変更を行った背景には、競争の激しい広報・PR業界における効率性と柔軟性の向上があると考えられる。また、リモートワーク導入後の市場の変化に対応するため、Face to Faceのコミュニケーション強化が求められている。特に、コロナ禍でのリモートワークからの移行に伴い、社員間の絆を深める必要があると認識された可能性が高い。さらに、開発部門の再編成や関西支社の設立は、特定地域や業務領域に対する戦略的アプローチの表れと見受けられる。人材の若返りや多様なバックグラウンドを持つ社員の台頭も進められており、これによって革新と成長が促進されると期待される。

AIニュースの内容（詳細）

詳細として、組織変更の具体的内容は以下の通りである。PR TIMESは、事業成長に向けて効果的な組織構成を模索し、執行役員や各部門の責任範囲を明確にするために一新された体制を採用した。新設された「第一開発グループ」と「第二開発グループ」は、CTOを中心に連携し、システム開発をベースにした強固な組織力の向上を図る。これにより、開発における障害への迅速な対応を可能にし、信頼性の向上を目指す。

プロダクトチームはPR TIMES事業ユニット直下の「プロダクトグループ」として昇格し、サービスの方向性をより主体的に担う役割を果たすことになった。このようなフラットな組織文化を維持しつつ、責任者が独立して意思決定を行える環境を整えている。また、関西エリアでの拠点設立を通じ、地域企業との接点を増やし、PR TIMESの利用促進を図る新たな取り組みも行われることとなった。

更に、原則出社勤務への移行は、社内コミュニケーションを強化するための戦略であり、リモートワークを必要に応じて利用できる制度が設けられている。この変化は、業務効率性の向上だけでなく、組織内の結束力をも高める働きが期待されている。

ビジネスで活用する方法・可能性

PR TIMESが実施した組織変更は、ビジネスにおいて多くの示唆を与えるものと考えられる。まず、組織の柔軟性とスピードが重要視される中、リーダーシップの発揮が求められたことは、企業の意思決定プロセスを見直す良い機会を提供している。企業が変化に適応するためには、迅速な意思決定が不可欠であり、PR TIMESの「決める人が決める」方針は新たなビジネスモデルの構築に資するだろう。

次に、関西支社の設立は地元企業へのアプローチ強化を狙ったものであり、地域に密着したビジネス展開が更なる成長につながることを示唆している。企業は地域に特化したサービスの提供や営業方法を取ることで、顧客との関係を深め、より良いエンゲージメントを築くことができる。

また、原則出社に戻す動きは、リモートワークのメリットとデメリットを見極める良い機会でもある。企業が出社・リモートのハイブリッド型の働き方を模索することで、従業員の満足度向上は勿論のこと、生産性向上にも寄与する可能性が高い。コミュニケーションの本質的な重要性が再確認され、従業員間の信頼関係を築く手段として多くの企業がこれを参考にするだろう。

最後に、IT・サービス関連企業はPR TIMESのように、事業成長に向けたチーム形成や組織改編を積極的に行い、変化に迅速に適応する姿勢を持つことが求められる。新しい人材を積極的に採用し、若手の育成に注力することは、企業の未来の持続可能性を高めるために不可欠であり、その結果として新しいアイデアや革新を生む土台を築くことになる。このようなビジネス戦略を実行することで、競争市場での優位性を確保し、持続的な成長を実現することが期待される。

PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2024年10月11日付)執行役員に竹内一浩、PR TIMES開発部VPoEに櫻井慎也(新卒7年目20代)、PR TIMESプロダクトグループ長に山田和広、関西支社長に柏木択斗(新卒5年目20代)が就任株式会社PR TIMES2024年10月11日 15時00分77
プレスリリース配信サービス「PR TIMES」等を運営する株式会社PR TIMES（本社：東京都港区、代表取締役：山口拓己、東証プライム：3922）は、2024年10月11日(金)、同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました。
また、2024年10月から正社員は原則出社勤務（開発部は経過措置として週3日出社）へ変更いたします。必要に応じたリモートワークは都度申請可としながら、Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めてまいります。

１. 組織変更
PR TIMESはミッション実現を目指すため、各部門の目的と責任範囲を明確にして、事業成長および業績目標の達成に取り組んでいます。組織と人材配置はその時々のベストを追求し、抜擢と交代を厭わず、柔軟に変更を続けています。この方針に則り、今回も現時点の最適を追求し、後述の新体制とします。

当社は、誰もがプロフェッショナルとして対等に起案し意見できて、責任者がトップダウンで意思決定する組織であることを大切にしています。合議ではなく、何でも社長決裁でなく、事業もプロジェクトも個別案件も全て、責任者を決定したら権限を渡して仕事を任せる、「決める人が決める」方針を徹底しています。決断経験が、責任者をリーダーとして成長させます。成功からは自信を得て、失敗からは学びを糧に変えます。重要な意思決定を担う社員が増えれば増えるほど、組織は強くなります。また、フラットに反

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出典　PR TIMES

PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2024年10月11日付)

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