新時代の採用スタイル「ぼくらの就活」がスタート 10,000回以上のAI画像生成を行い、就職活動への多様な違和感を表現した「すべてAI素材」ポスターを公開

編集部
2024年10月16日

AIニュースの要約

特定非営利活動法人キャリア解放区が新たに「ぼくらの就活」を始め、若者向けの採用スタイルを展開。
エントリーや面接なしの対話主体の採用スタイルを採用し、これをリブランディング。
10,000回以上のAI画像生成を行い、すべてがAI素材の新しいポスターを公開。
「ぼくらの就活」は若者の立場に立ったコンセプトで、自分ごと化を目指す。
アクセンチュアが支援し、社会貢献活動の一環としてコミュニケーション戦略を策定。

AIニュースの背景（推測）

近年、就職活動に対する従来のスタイルに対する若者たちの違和感が高まっています。特に、従来のエントリーシートの提出や形式的な面接が強いプレッシャーや不安をもたらすといった声が多く聞かれます。このような状況で、キャリア解放区は、若者が主体的に働きかける新しい採用スタイルの必要性を感じ、「ぼくらの就活」という新コンセプトを導入しました。リブランディングの一環としてのAI画像の活用は、最新の技術を取り入れて若者の興味を引きつけるのに重要な役割を果たしています。この背景には、デジタルネイティブ世代の若者が視覚的なコンテンツに親しんでいる現状があり、AIを活かした新しいアプローチが採用されています。

AIニュースの内容（詳細）

リブランディングされた「ぼくらの就活」は、若者たちを主人公に据え、彼らが抱く就職活動への違和感を解消することを目指しています。この新しい採用スタイルは、対話主体であり、エントリーや面接を必要としないことが特徴です。あらゆる採用プロセスを見直し、よりフランクな雇用関係を構築する狙いがあります。

また、今回公開されたポスターは、驚異的なスケールでAIを活用しています。AIを通じて10,000以上の画像が生成され、そこからデザイナーにより選定された300以上の素材を組み合わせてコラージュを作成しています。これにより、就活における多様な違和感を視覚的に表現し、若者たちに考えさせるメッセージを伝えています。AIによる新しい手法は、従来のデザインプロセスとは異なる新しい表現方法を可能にすると共に、躍動感溢れる広告展開を実現しています。

キャリア解放区の公式サイトでは、「ぼくらの就活」に応募するための要項やイベントの情報が掲載され、若者たちが自らの就職活動に簡単にアクセスできる環境が整えられています。また、キャリア解放区は、アクセンチュアとの連携を通じて、施策効果の分析やコミュニケーション戦略の策定を進めており、今後も継続的にコンテンツを拡充していく方針です。

ビジネスで活用する方法・可能性

この新しい採用スタイルとAIの活用は、多くのビジネスに多くの示唆を与えています。まず、企業は若者たちの価値観を理解し、彼らに寄り添った採用活動を展開することが求められます。「ぼくらの就活」のように、より多様で柔軟な採用スタイルを取り入れることで、優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。

また、AIを活用した画像生成や広告展開の手法は、他のビジネス領域にも応用可能です。マーケティングキャンペーンや商品プロモーションにおいて、AIを用いて大量のビジュアル素材を迅速に生成し、消費者により親しみやすいアプローチを展開できます。特に、デジタルマーケティングが主流となる中で、AIを駆使したクリエイティブな発想が競争優位性につながることは明白です。

また、企業内の採用プロセスにおいて、エントリーシートや面接を廃止することは、従来の選考の負荷を軽減し、より多角的な人材評価を促進します。これにより、企業文化にあった人材を効率的に見つけることが可能となり、社員の定着率向上にも寄与するでしょう。

最後に、このような新しい取り組みは、社会全体において採用の在り方を再考させる契機ともなります。企業が積極的に新たなアプローチを採用することで、就職活動に対する一般の認識や、若者たちが持つ職業に対する考え方にも変化を与えることが期待されます。持続可能な人材育成と企業の成長を両立させるためには、新しい価値観の導入が不可欠であり、そのために必要な手段の一端を示すべきでしょう。

新時代の採用スタイル「ぼくらの就活」がスタート 10,000回以上のAI画像生成を行い、就職活動への多様な違和感を表現した「すべてAI素材」ポスターを公開特定非営利活動法人キャリア解放区2024年10月15日 16時00分5
特定非営利活動法人キャリア解放区（以下、キャリア解放区所在地：東京都豊島区、代表理事：納富順一）は、2012年度より開始した、就職活動に違和感をもつ若者たちに向けてエントリートも面接も不要、対話主体の採用スタイルを提供してきた「就活アウトロー採用」を、「ぼくらの就活」としてリブランディングしました。より広く若者に届くことを目指し、若者の気持ちに立脚して展開していきます。今回公開したポスターの連作は、AIを活用し10,000以上の画像を生成、そこから選定してコラージュ。史上最大規模の画像生成を活用した広告展開となります。

＜リブランディングの意図＞
コンセプトの基軸は、若者たちを主人公にする、ということです。「ぼくらの就活」という新名称には、真の意味で、若者たちの立場に立ち、企業や社会的な事情で歪んだ部分がある就活を彼らのものに取り戻す意図が込められています。より広い若者たちにとっての「自分ごと」に本サービスがなっていくことを目指しています。そして、若者の気持ちを、つぶやきのような形で表現するコピーがメッセージの基軸になります。ハッシュタグでコピーをくるむことによって、より若者どうしで分かち合う印象を与えることを意図しています。

＜AIを活用したポスタービジュアル＞「AIコラージュ」とよべる新しい手法を活用しています。就活には、多様な違和感があります。服装への違和感、ルールへの違和感、面接への違和感……それらをより網羅的に表現するために、画像生成AIを活用し、豊富なモチーフを生成。すべての画像素材はAI生成画像です。そこからデザイナーの手で丁寧にコ

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出典　PR TIMES