人事専門誌『日本人材ニュース vol.334』を発行「2025年育成・研修計画」を特集

編集部
2024年10月23日

AIニュースの要約

人事専門誌『日本人材ニュース vol.334』が発行され、特集として「2025年育成・研修計画」が取り上げられている。
特集内容は社員のキャリア自律を促進し、高度専門人材の確保に関する取材を含む。
人事担当者が評価する注目の研修プログラムが紹介され、次世代リーダーや管理職、新入社員向けのプログラムに焦点が当てられている。
三井化学の「副業制度」に関するインタビューや、労働法の改正内容についても掲載されている。
AIが人事業務を変革する可能性に関する記事もあり、最新のHRテクノロジーに焦点が当てられている。

AIニュースの背景（推測）

近年、日本企業はデジタル化やグローバル化の進展に伴い、労働力の質を向上させる必要性が増しています。この環境に対応するため、企業は人材の育成や研修プログラムの見直しを強化しています。特に、2025年に向けての研修計画は、キャリア自律を促進し、高度な専門性を持つ人材を確保するための戦略的な取り組みとして位置付けられています。さらに、労働市場の変化に対し、柔軟な勤務形態や新しい法制度が重要な議題として浮上しており、それに伴う制度改革が注目されています。

AIニュースの内容（詳細）

今回の特集「2025年育成・研修計画」では、企業が直面している課題とそれに応じた具体的な対策が紹介されています。特に、若手社員のキャリア自律を促し、組織の中からリーダーシップを育成するためのプログラムが評価されており、次世代リーダーや管理職向けの育成研修が中心に据えられています。また、「副業制度」を導入した三井化学の事例から、多様な経験を持つ人材が組織の競争力を高める可能性についても触れられています。

この号では、労働法改正に関する情報も重要なトピックとされ、2025年から施行される改正育児・介護休業法のポイントや実務的な対策について詳述されています。さらに、HRテクノロジーの進展により、生成AIが人事分野に与える影響や企業における具体的な活用法についても議論されています。

ビジネスで活用する方法・可能性

企業は今回の特集から得られる知見を活用して、次のような取り組みを行うことができます。第一に、社内の育成プログラムの再評価が必要です。特集に紹介された注目の研修プログラムを参考に、自社における人材のキャリアパスやニーズに合った研修内容をカスタマイズすることが求められます。

第二に、柔軟な働き方の導入と副業制度の検討も重要です。三井化学の取り組みを通じて、副業を通じて多様な経験を積むことが個々の成長につながることが示されています。社員に対するサポート体制や制度設計を進めることで、組織全体の活性化を図ることが可能です。

第三に、AIやHRテクノロジーを積極的に導入し、業務の効率化や人材データの活用を進めることも大切です。特集で紹介されているように、生成AIを用いた研修がその一助となり、業務のデジタル化を促進します。例えば、AIを活用したスキル評価やパフォーマンス分析を通じて、社員一人ひとりの適性に応じた研修を割り当てることができます。

最後に、労働法の改正情報は非常に重要です。改正育児・介護休業法に関する知識を深め、法令遵守の体制を整えることで、社員の安心感を高め、エンゲージメントの向上につなげることができます。企業は特に人材マネジメントの側面から、これらの要素を統合し、持続的な成長を視野に入れた人材育成戦略を展開していく必要があります。人材開発の方向性や制度改革によって、企業の競争力向上が期待されます。

人事専門誌『日本人材ニュース vol.334』を発行「2025年育成・研修計画」を特集社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ／人事担当者が評価する注目の研修日本人材ニュース2024年10月23日 08時10分8
人事専門誌「日本人材ニュース」を発行する株式会社日本人材ニュース社（東京都千代田区、代表取締役：吉越利成）は、2024年10月10日に人事専門誌「日本人材ニュース vol.334～2025年育成・研修計画」を発行しました。

▼電子書籍版「日本人材ニュース vol.334」はこちらからお読みいただけます（無料）▼
https://jinzainews.net/26803342

特集「2025年育成・研修計画」では、社員のキャリア自律・高度専門人材の確保について取材し、人事担当者が評価する注目の研修を紹介しています。また、人事インタビューでは三井化学の「副業制度」、労働法解説では「2025年施行改正育児・介護休業法」について掲載しています。

「日本人材ニュース vol.334」目次
【特集】2025年育成・研修計画社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ溝上憲文日本人材ニュース編集委員・ジャーナリスト

人事担当者が評価する注目の研修次世代リーダー／管理職／新入社員／アセスメント／ DX・IT営業／語学／組織開発／コンプライアンス／重要テーマ

【人事インタビュー】副業制度で多様な経験を積んだ人材が組織を強化三井化学長尾憲二人事部企画グループリーダー

【HRサービスの新潮流】名門大生のキャリアを支援する就活サイト「CareerPod」～早期採用ブランディングで優秀層の学生を獲得する～コンコードエグゼクティブグループ渡辺秀和代表取締役社長CEO

【人事ソリューションで日本企業の“競争力”を高める】生成AIが変革す

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出典　PR TIMES

人事専門誌『日本人材ニュース vol.334』を発行 「2025年 育成・研修計画」を特集

AIニュースの要約

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AIニュースの内容（詳細）

ビジネスで活用する方法・可能性

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