人的資本経営を多面的に支援するH・CUBiCサービス構想

AIニュースの要約

  • 株式会社キューブシステムは、人的資本経営を支援する「H・CUBiCサービス構想」を発表した。
  • H・CUBiCは、人材情報管理、AI分析ソリューション、価値向上を一体的に提供するサービスである。
  • この構想は、企業の持続的成長を目指し、人的資本への投資が重要であると強調している。
  • 業務におけるデータ活用や従業員エンゲージメントの向上を重視し、トータルで支援する。
  • 人事コンサルティング企業バージェンス・コンサルティングとの協業により、より専門的なソリューションが提供される。

AIニュースの背景（推測）

近年、企業の競争力強化には人的資本の価値向上が不可欠とされている。デジタル化が進む中、企業はデータを用いた意思決定や、人材の活用を強化する必要がある。この流れの中で、人的資本経営が注目を集めており、データ駆動型のアプローチが企業への導入を加速させている。また、エンゲージメントの向上は、生産性や業績に直結するため、企業は従業員の満足度や成長を促進する施策を探り続けている。こうした背景を受けて、キューブシステムがH・CUBiCサービス構想を展開する理由が浮かび上がる。

AIニュースの内容（詳細）

H・CUBiCサービス構想は、人的資本経営を多面的に支援することを目的として、複数の要素が組み合わさった包括的なサービスである。具体的には、以下の3つの主要な要素から構成されている。

  1. 人的資本管理（HCM）: 企業が人的資本経営を実施するためには、まず人材データをデジタルで管理する必要がある。HCMサービスを通じて、適切なSaaS製品の導入が図られ、情報が一元化される。過去の導入経験に基づく高品質なサポートが提供され、企業はリアルタイムで必要な情報にアクセスできるようになる。

  2. 人的資本分析（HCA）: HCAは、企業内の人材データと業務活動から生成されるデータを統合し、生成AI技術を使って高度な分析を行うサービスである。これにより、企業はデータに基づいた客観的な判断を下すことができ、属人化や誤った意思決定が減少する。また、効果的なデータ活用によって、人的資本の価値を正確に把握することが可能となる。

  3. 人的資本価値向上（HCV）: HCVは従業員のスキル向上とエンゲージメントに重点を置く。組織内での従業員の能力を向上させる施策を提供し、組織全体の活性化を図る。特に「スマイルシェアプロダクト」を利用して、エンゲージメントを高めるためのソリューションも展開されている。このプロダクトは、従業員が自発的に企業に貢献する意識を高める助けとなる。

さらに、キューブシステムは、バージェンス・コンサルティングとの協業を通じて、人的資本経営に必要なデータ管理や施策を一層強化することを目指している。このコラボレーションにより、クライアントのニーズに応える専門性やソリューションの提供が期待できる。

ビジネスで活用する方法・可能性

H・CUBiCサービス構想は、多様な企業の人的資本経営の強化に貢献する可能性を秘めている。以下にその具体的な活用方法を示す。

  1. 組織のデジタル化推進: HCMによって企業は人材情報をデジタル化し、効率的な情報管理を実現できる。これにより、情報の更新・共有が容易になり、業務効率が向上する。

  2. データドリブンな意思決定: HCAを導入することにより、客観的かつ分析に基づいた意思決定が可能となる。これにより、例えば、人材の配置や教育投資の戦略を明確にすることができ、無駄のない経営が実現できる。

  3. 従業員エンゲージメントの向上: HCVの施策を通じて、従業員満足度やエンゲージメントが向上すれば、全体の業務効率が改善され、企業の生産性が高まる。特に、エンゲージメントが高い従業員は、業務に対する意欲が高まり、イノベーションを生む力になる。

  4. 中長期的な企業価値の向上: H・CUBiCサービスは、人的資本を強化することで、企業の中長期的な成長に寄与する。持続的な成長は、競争力の維持にもつながり、企業が市場で生き残るための重要な要素となる。

  5. 競争力の強化: タレントマネジメントシステムや人的資本経営の効果的な運用を通じて、企業は自社の競争力を高めることができる。特に、バージェンス・コンサルティングとの連携によって、人的資本経営に関する最新の知見を取り入れることができる。

H・CUBiCサービスの導入により、企業はその長期的な成功を支える基盤を強化し、持続可能な成長を実現していくことが期待される。

人的資本経営を多面的に支援するH・CUBiCサービス構想株式会社キューブシステム2024年10月24日 16時30分1株式会社キューブシステム（本社：東京都品川区、代表取締役 社長執行役員 中西 雅洋）は、企業の持続的成長を支えるため、人的資本経営に多面的な支援を行う「H・CUBiC（エイチ・キュービック）」サービス構想を進めています。
このたび、その大枠がまとまったことから、構想の概要をご紹介します。

H・CUBiCは、人的資本経営をトータルに支援するサービスとして、人材情報管理システム、AI技術を活用した分析ソリューション、人材・組織の価値向上・活性化支援プロダクトから構成されています。当社は、人事コンサルティング企業と密に連携・協業して、サービスの導入から運用支援まで、トータルにサポートします。
       ※H・CUBiCサービス ロゴ（商標登録出願中）

■人的資本経営を促進させる意義
人的資本経営は、人材を“資本”と捉えてその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営です。企業は、従業員の能力向上に向けて積極的な投資・支援を行って、その成長意欲に応え、満足度を高めることで生産性を向上することが可能になります。さらに、能力を高めた人材がイノベーションを促進し、多層的な価値創造を行うことで市場競争力が磨かれ、持続的な業績の向上につなげることができます。人的資本への積極的な投資は、長期的な成功を支える基盤となります。

■サービス内容
当社は、従来から「多面的発想で社会に貢献する」を企業行動の指針として、お客様に寄り添うサービスを提供してまいりました。H・CUBiCもこの指針に基づいて、お客様の人的資本（Human Capital）経営を多面的に支援するもので、SaaS製品を活用した従業員の「人的資本

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出典　PR TIMES

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