リスキリング経験者の9割が「良い影響があった」と実感 一方64%がリスキリングを知らない「認知度の低さ」も明らかに

AIニュースの要約

  • 株式会社kubellが実施したリスキリングに関する調査によると、リスキリング経験者の91.6%が「良い影響があった」と実感。
  • 調査対象の64.4%がリスキリングを知らないという認知度の低さが明らかに。
  • リスキリングに興味があるが取り組めていない人は40.0%。
  • リスキリングを行う際の最大の障壁は「学習時間の確保」とされ、32.2%がこの理由を挙げた。
  • リスキリングにより業務の幅が広がったとの回答が38.9%に達し、昇給・昇格を経験した人も19.5%存在。

AIニュースの背景（推測）

リスキリングへの関心が急速に高まる中、実際の取り組み状況は足元での課題が多いという状況が明らかになった。特に日本では、労働市場が厳しさを増す中で人手不足が続いている。また、経済産業省がリスキリングを推進する一方で、企業や個人の間での認知度に乖離が見られる。この背景には、ITやAI技術の進化に伴なう業務の変化があるため、従業員が新たなスキルを必要としていることが影響していると考えられる。今後も、スキル不足が企業の成長を妨げる要因として問題視される可能性があり、リスキリングのプログラム強化が求められる。

AIニュースの内容（詳細）

株式会社kubellが実施したリスキリングに関するアンケート調査では、20〜50代の会社員1,203名を対象にリスキリングの現状を探った。調査結果では、64.4%の回答者が「リスキリングを知らない」と述べ、一方でリスキリングを経験した人の92%が自身のキャリアに対してポジティブな影響を感じていることが示された。

リスキリングの実施状況を見た場合、興味はあるが行動には移せていない人が約40%に達し、最も多く挙げられた障壁が「学習時間の確保」であり、次に「習得すべきスキルが分からない」という回答が続いた。具体的な影響として、38.9%の人が「業務の幅が広がった」と回答し、働き方やキャリアに対しての向上を実感している。

また、リスキリングの実施と成功は企業にとっても重要であり、多様なスキルを持つ労働力を確保するためには、企業自らがリスキリングの施策に取り組む必要があると指摘されている。特にリスキリングには既存のリソースを有効に活用し、社員の成長を促進する意味でも、内部でのプログラム開発や支援体制の整備が求められる。

ビジネスで活用する方法・可能性

企業はリスキリングを戦略的に活用することで、競争力の強化や生産性の向上を図ることができる。以下のアプローチが考えられる。

  1. 社内研修制度の整備: リスキリングの基盤を作るため、社員が必要なスキルを学べる研修プログラムを社内で設計・実施する。従業員のスキル向上に加え、業務プロセスの効率化に寄与する。

  2. 学習時間の確保: 業務時間内にリスキリングのための時間を設けるなど、取り組みやすい環境を整備する。フレキシブルな勤務体制を導入し、学習を妨げる要因を排除する。

  3. 個別のキャリアパスに沿った提案: 各従業員のキャリア目標を尊重し、それに応じたリスキリングの機会を提供する。キャリア相談やメンタリングを通じて、リスキリングの計画を立てることができる。

  4. 外部リソースの活用: 大学や専門機関との連携を強化し、最新の知識や技術を社員に提供する。また、外部のトレーニングプログラムに参加する機会を設けることで、業界への理解を深めることができる。

  5. 評価およびフィードバックの制度化: リスキリングの取り組みに対して常に評価・フィードバックを行うシステムを導入することで、効果を測定し、改善点を特定する。これにより、企業としてのリスキリング活動の透明性を高め、従業員のモチベーションを維持する。

リスキリングは今後のビジネス環境でますます重要な要素となる。企業は積極的に取り組むことで、長期的な競争力を築くことができるだろう。

リスキリング経験者の9割が「良い影響があった」と実感 一方64%がリスキリングを知らない「認知度の低さ」も明らかに株式会社kubellは、総合ビジネスメディア「ビズクロ」において、国内在住の20〜50代の会社員1,203名を対象に、リスキリングの実態アンケート調査を実施しました。株式会社kubell2024年10月29日 10時00分0
ビジネスチャット「Chatwork」（https://go.chatwork.com/ja/）や業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」（https://assistant.chatwork.com/）等を提供する株式会社kubell（本社：東京都港区、代表取締役CEO：山本 正喜）は、当社が運営する、総合ビジネスメディア「ビズクロ」において、国内在住の20〜50代の会社員1,203名を対象に、リスキリングの実態アンケート調査を実施しました。◼️調査実施の背景人手不足が嘆かれる現代では、生成AI等の台頭によって一部業務の自動化が進んでいるものの、数多くの企業で、慢性的な人手不足が課題となっています。また、日本の労働生産性はOECD加盟国である38カ国中31位と諸外国と比較し、低い水準で推移しているのが現状です。その中で、知識・スキルの獲得を目的とした、「リスキリング」に注目が集まっており、DXを推進するためのひとつのキーワードとなっています。経済産業省の主導で「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」が2023年より本格的に始動したことからも、国をあげてリスキリングに力を入れていることがわかります。出典：経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」◼️サマリー・リスキリングを「知らない」と回答した方は64.4%・「リスキリングに興味はあるが取り組めていない」と回答した方は40.0%・リスキリングのボトルネッ

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出典　PR TIMES

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